働き甲斐No1
企業への挑戦
- “一番大切なことを、
一番大切に。” - アジアを中心としたグローバル展開を進める中で私たちが求める人材は、明るく元気で前向きに取り組める素直な人。 若い世代を中心とした『考動力』で成長企業にしていきたいと考えています。 また、高橋金属では、人をつくり人をまもる「働き甲斐No1企業」を掲げ、お客様のみならず、社員とその家族、 そして地域社会に必要とされ続ける会社でありたいと考えています。
- 『一番大切なことは、一番大切なことを、一番大切にする会社であること それは・・・私達がもう一つの家族となることです』 良い会社の定義とは、分かりやすい答えが用意されているものではありません。けれど、社員を家族のように 大切に思える会社。それは、良い会社の条件として、間違いなく入るのではないでしょうか？ 社員を大切に思う。そして、人と社会を大切にする。そんな当たり前のことがきちんとできている会社。 働き甲斐No1企業に向けて、高橋金属は挑戦していきたいと思います。
VISION
代表取締役社長
髙橋 康之
- “人間尊重を礎に
進取果敢に挑み
社会使命に尽す” - 私達は日本を代表するものづくり企業を目指し、品質で選ばれる「品質力No1企業」そして、 人をつくり人をまもる「働き甲斐No1企業」を掲げ、お客様のみならず、社員とその家族、 そして地域社会に必要とされ続ける会社でありたいと考えています。 それを理想だけに終らせない為にも、私達は社内で運営する「ものづくり道場」や 「ZENKAI活動」（全員全開の改善運動）を通じて学びと実践を繰り返し、ものづくりに携わる者として、 また社会人として自慢のプロフェッショナル人財を育み続けます。
NUMBERS
数字で見る高橋金属
-
全社員数
Total number of employees
- 000名
-
男女構成比
Gender Composition Date
-
- 男性00.0%
- 女性00.0%
-
平均年齢
Average age
- 00.0歳
-
年間休日
Annual holiday
- 000.0日
-
有給取得率
Paid acquisition rate
- 00%
-
年齢別構成比
Composition ratio by age
-
- 20代
14.8% - 30代
29.9% - 40代
27.9% - 50代
19.7% - 60代
7.7%
- 20代
-
求める人物像
IDEALIZED
- 「チャレンジ精神」
- 失敗を恐れず、常に前向きな姿勢で物事に取り組める人。挑戦こそが成長の原動力！
- 「協働性」
- 周囲と協力し、チームで成果をあげていける人！
- 「感謝」
- 感謝の心をもって謙虚に学び、自己成長できる人！
IDEALIZED
求める人物像
チャレンジ精神
私たちは挑戦こそが成長の原動力だと考えています。 失敗を恐れず、何事にもチャレンジし続けることを大切にしています。 挑戦し続けていればきっと先輩や同僚が力になってくれます。 常に前向きな姿勢で一緒に挑戦を続けてくれる方を待っています。
協働性
私たちは協働性を重視しています。一人では難しいことでも チームでなら成果を上げられる。そんなチームづくりに力を入れています。 仲間を信じ、お互いに助け合う。そんな人に仲間になってほしいと思っています。
感謝
私たちは感謝の心を大切にしてます。社内の人だけでなく、当社に関わってくれている取引先や メーカーの皆様にも感謝の心を忘れず、また謙虚な姿勢をもって共に学び、共に成長していける人。 そんな方と一緒に働きたいと思っています。
flow
採用・選考の流れ
university
採用大学実績
- 関西大学
- 岐阜協立大学
- 京都橘大学
- 近畿職業能力開発大学校
- 滋賀県立大学
- 中部大学
- 名古屋学院大学
- 福井工業大学
- 龍谷大学
- 追手門学院大学
- 大阪商業大学
- 金沢工業大学
- 聖泉大学
- 東海学園大学
- 長浜バイオ大学
- 愛知工科大学
- 名城大学
- 花園大学
- 技術営業部-CHECK-
- パイプソリューション部-CHECK-
- 組立事業部-CHECK-
/ Case.01 -
技術営業部
- 中井 滝靖
- 主な仕事内容
- 新規部品の受注活動のために取引先へ訪問したり、 お客様から頂いた新規部品や試作部品の図面を基に見積書を作成しています。
- 7:40 出社｜メールチェック
- 出社したらまずメールをチェックし、今日すべきことを確認します。
- 8:25 事務作業
- お客様からの要望に対してメールの返信、営業会議や手配会議に使用する資料の作成を行なっています。
- 10:30 手配会議
- お客様から新規で発注頂いた部品に対し、品質面や納期、加工上の問題の有無などを社内の関係者と議論しています。
- 12:00 昼食
- 仕事や考え事から離れ、ゆっくり昼食をとります。お弁当を持参し会社で食べたり、出張先で外食することもあります。
- 12:45 見積もり作成
- お客様から見積もり依頼を頂き、図面から工数を算出し見積もり書の作成及び、提出を行います。多い時には50点近くの見積もりをする日もあります。
- 14:00 取引先訪問
- お客様のところへ訪問します。量産部品の情報取りや新規部品の受注活動のために伺います。時には県外へ車で2〜3時間かけ訪問することもあります。
- 16:00 営業会議
- 月に2回営業会議を実施し、営業実績の報告を行います。お客様の今後の動向について発表し情報共有したり、先輩や上司から色々アドバイスを頂いています。
- 18:00 退社
- ほどよい疲れと充実感でICカードを「ピッ」と打刻！
- 20:00 プライベート
- 帰宅して夕食後は、リフレッシュを兼ねてジムでトレーニングを行なっています。3年以上続けていて、今ではムキムキです（笑）「何事も継続は力なり！」です。
INTERVIEW
若手社員Q＆A
高橋金属を選んだ理由を
教えてください。
私は幼少期から「ものづくり」に興味・関心が高く、将来的に幅広い分野で技術力を身につけたいと考えていました。 元々祖父が髙橋金属で働いていたこともあり、その存在は知っていましたが、大学時代に会社説明会に参加し、 当社のものづくりへの情熱を感じ、入社したい気持ちが強くなりました。また、なんでもやってこい！と背中を押してくれたり、 普段から社員を大切にする社風や企業理念にも感銘を受け入社を決めました。
現在の仕事内容を
教えてください。
主な仕事内容は、技術営業部で新規部品の見積もりや納期管理などを行っています。 お客様から頂いた新規部品や試作部品の図面を基に見積書を作成したり、社内へ納期（内示）情報をリアルタイムで伝達し、 生産調整や納期調整を行っています。取引先へ出張することも多くお客様と社内を繋ぐ大事なパイプ役を担わせていただいており、 すごく大事な仕事を任されているなと感じています。今後も責任と緊張感を持って、毎日の業務に取り組んでいきたいと思います。
仕事のやりがいを感じる瞬間は
どんなときですか？
お客様からお礼や感謝の言葉をいただいた時です。様々なニーズに応えるよう現場へ手配し、 実際に製品が完成し形となった時、達成感を覚えると同時に社会に貢献していることを実感します。 製造業と聞くと職人気質な人で「そんなことも分からないのか」言われるようなイメージがありましたが、 丁寧に指導してくださる上司や先輩が多く貴重な経験をさせていただいています。 日々、多種多様な部品を扱っていますが、どんな状況でも協力して最後までやり遂げたいと思います。
/ Case.02 -
パイプソリューション部
- 加納 遼志
- 主な仕事内容
- ロボットを稼働させ製品のろう付けをし、出来あがり後の品質チェックを 行ったり、手作業によるトーチろう付けを行っています。
- 7:40 出社｜仕事の準備
- 出社時にイヤホンをOFFにし、仕事モードにスイッチON!仕事が捗るよう準備を整えます。
- 8:10 ロボットろう付
- ロボットを稼働させ製品のろう付をします。事前の段取りをスムーズに行うことで生産効率を高めています。
- 11:00 部内ミーティング
- 班長を中心にグループメンバーが集まり、受注状況や１日の流れを共有します。
- 11:45 昼食
- 車の中で好きな音楽を聴きながらランチタイム。食事している時も音楽は欠かせません♪
- 13:00 高度コア道場
- ファイバーレーザー加工や板鍛造加工の新しい技術について学んでいます。
- 15:10 トーチろう付のスキルアップ
- ロボット作業ではなく、懇切丁寧に手作業でろう付を行い、スキルアップを図ります！
- 17:00 翌日の仕事の確認
- 今日１日での生産量を確認し、翌日に必要な準備を事前に済ませておきます。
- 17:30 退社
- 精一杯働いたあとの疲れは心地よく、帰宅後は何をしようか考えながら車のハンドルを握る瞬間が好きで、落ち着きます！
- 19:00 プライベート
- ひとりカラオケにハマっていて、人目をきにせず思いっきりストレスを発散！（ヒゲダンの曲を完ペキに歌える様特訓中です！）
INTERVIEW
若手社員Q＆A
高橋金属を選んだ理由を
教えてください。
学生時代からものづくりが好きで専門学校でも旋盤やフライス盤といった金属加工からCADやリレーシーケンスといった技術的なことも学んでいました。 何よりも自分自身が『学んだことを活かす』ということを会社選びの軸として就職活動を行っていたので、地元開催の会社説明会で事業内容を聞いた時、 強く惹きつけられました。また、「ものづくり道場」などの社内教育が充実していて、 将来さまざまな角度から製造における技術や知識を習得し色々な経験をすることでものづくりのプロフェッショナルになれると思ったことが入社の決め手です。
現在の仕事内容を
教えてください。
パイプソリューション事業部のろう付けグループメンバーとして、ろう付けロボットのオペレーターを担当しています。 治具と呼ばれるものに製品をセットしてボタンを押し、出来た製品の品質チェックを行うという決まった作業ではありますが、 毎日の生産量に間に合うスピードが求められるので習得するのに苦労しました。今後はさらに視野を広げて、パイプの曲げ加工や酸洗い工程に携わっていきたいです。
仕事のやりがいを感じる瞬間は
どんなときですか？
普段行っている手作業によるトーチろう付けが上手くいった時です。当初は思うようにいかないことが多かったですが、 何度も挑戦しているうちに納得できるものに仕上がった時は嬉しいです！また、普段の生産以外にも『高度コア道場』にて原理を学び、 技術を磨くことを目的とした講義に参加し、ファイバーレーザー加工や板鍛造加工といった新しい技術についても学んでいます。 初めて聞く単語ばかりでなかなか理解することが難しいですが、未知の領域に挑戦することは大変ドキドキ感がありますし、仕事のやりがいにも繋がっています。
/ Case.03 -
組立事業部
- 山田 佐吉子
- 主な仕事内容
- エアードライバーなどの工具を使用して製品の組み立て作業や 目視、検査治具などを使用して出荷前の検査を行っています。
- 7:40 出社｜出荷予定の確認
- 出社後、まずはコーヒーを淹れて本日の出荷予定を見ながら、１日の作業内容を確認します。
- 8:30 組立業務
- エンジン部品の組立をしています。エアードライバーなどを使用してボルトを締め付けたり、ハンドリフトで部品を搬送するなど、見た目より体力を使う仕事です。
- 12:30 昼食
- 午前中の仕事が終わるとおなかがペコペコに！日によって、社員食堂の昼食や持参したお弁当を同僚と一緒にお喋りしながら食べています。
- 13:15 生産性と働き甲斐向上委員会
- 社長を筆頭に他部門の方達と働き甲斐のある会社にするには何が大切で必要なのか追求しています。色々な意見が飛び交い、自分自身とても刺激になります。
- 15:00 出荷検査
- １日で完成した製品を決まった項目にそって検査しています。お客様に製品が届く前の最終工程ということもあり、一番重要な作業となるので見落としがないように丁寧かつ慎重に確認しています。
- 16:30 検査計画立案
- 週末毎に出荷計画の確認をし、次週１週間分の検査計画を立案しています。
- 17:00 退社
- １日お疲れ様でした！タイムカードを押したらホッと一息。夕食の献立をいろいろ考えながら帰宅します。
- 19:00 自由時間
- 帰宅後は晩酌をしながら好きな漫画を読んだり、Youtubeを見ながら１日の疲れた体をリフレッシュ！推し活で次の日へのモチベーションを上げていきます！
INTERVIEW
若手社員Q＆A
高橋金属を選んだ理由を
教えてください。
高橋金属を選んだ理由は、当初は短期のアルバイトとして入社したのがきっかけでした。 入社時はプリンター内部の部品の組み立てをしていましたが、作業をしていくにつれ、一から製品を組み立てて形になっていく過程や、 またどうしたら迅速かつ正確に組立が出来るのかを考えながら作業を行うことが楽しくなっていきました。 そんな折、今後も正社員としてやってみないか？と会社から声をかけていただき、この先もいろんなことにチャレンジできると思い入社を決意しました。
現在の仕事内容を
教えてください。
組立事業部で製品の組み立てと出荷前検査を行っています。 組立作業では決められた手順で仕事を励行し、得意先様に満足していただける製品を提供できるように心がけています。 出荷前検査ではそうして出来あがってきた製品を、目視や検査治具などを使用して問題が無いか確認しています。 いずれの作業もひとつの見落としで大きな問題につながってしまうので、『後工程はお客様』という意識を常に持ちながら日々の生産に取組んでいます。
仕事のやりがいを感じる瞬間は
どんなときですか？
日々、同じ製品を組立・検査する作業が中心なのでどうしても固定されたルーティンになりがちですが、 その中でもどうすれば前日よりも作業効率が向上するか試行錯誤したり、品質保持をするための創意工夫を図ることなど苦労する半面、 楽しくもあります。また髙橋金属には事業部内の小グループで取り組んでいるQC活動（品質管理活動）があります。 作業環境の改善や生産性を向上するために何ができるのか自発的に意見を出し合い、全員参加で活動を推進しています。 大変な活動ですが、目標到達できた時は大きな達成感と充実感をメンバーと分かち合うことができ、自身のやりがいにも繋がっています！
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社内イベント
社員同士の親睦を深める機会として、年間を通じ多彩なイベントを開催しています。
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- 経営方針発表会
- 毎年３月に開催。経営方針・部門方針の発表などを行います。今後の方針や目的・目標を共有し、会社一丸となって取り組めるよう全社員が参加します。
- 社員表彰式
- 一年間を通じ優秀な活躍をされた社員、部門に対して社長より各種表彰を頂きます。
- 社員懇親会
- 経営方針発表会終了後、グループ会社の社員を含め一堂に会し、１年間の労をねぎらいます。
- 組合旅行
- 毎年、家族も参加できる内容を企画し、多くの社員と家族が参加してます。
- 夢追部（誕生会・同世代会）
- 誕生会、同世代会と形を変えながら、毎月１回、食事・ビンゴ・会話を楽しむ場を開催しています。
- 各種スポーツイベント
- ゴルフ、フットサル、ボーリング、ツーデーマーチなどのスポーツイベントの開催、催し物参加など多くの社員が楽しんでいます。
- ユニーク表彰制度
- 頑張る社員の簡易表彰、部門長のオリジナル賞もあります。
- 社内報「架け橋」の発行
- 社長からのメッセージ、社員紹介、社員リレーコラムなどコミュニケーションツールとして活用しています。
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教育制度
チャレンジ精神を大切に、スキル向上のための機会を多く設け継続的な人材育成を行っています。
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- 社員手帳
- 経営理念や経営方針が記載され一人一冊配布。目標と結果を記載し上司とのコミュニケーションツールとして活用しています。
- 新入社員研修
- 社会人の心構えから機械製図基礎まで、モノづくり会社の社員育成を目指す３日間の集中社内研修を行なっています。
- 若手社員研修
- 入社３年目、５年目の社員を対象とした、人間力向上を目的とした人財育成教育を行っています。
- 安全研修
- 安全道場にて危険体験学習を通じ、危険予知能力向上の体験型研修を行っています。
- 人権研修
- 役職者を中心に、時代に見合った各種人権関係の集合教育を行っています。
- 技能検定受験準備勉強会
- 社内講師による各種技能検定合格を目指した自主的勉強会を実施しています。
- ZENKAI活動
- 「全員参加×全力×全開」を目指した全社改善活動。QC、6S、提案、VMなど社員一人ひとりが学びと実践を通じ自己成長を目指す活動です。
- ものづくり道場
- 学びと実践をコンセプトに社内講師による「ものづくり勉強会」を開催し、ISO、機械検査、鈑金加工の勉強会を行っています。
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福利厚生・待遇
充実した手当のもと安心した職場環境の整備に力を入れ、社員の働きやすさを追求しています。
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- 年間休日121日
- 充実したプライベートが得られる職場環境です。
- 技能検定受験費用の補助制度
- 各種技能検定受験費用について受験時半額補助、もちろん合格時には全額補助と報奨金あり。
- 定期健康診断・特殊健診
- 健康診断100%受診。健康管理の一助となる様にインフルエンザ予防接種費用の補助あり。
- 昇給・賞与
- 会社業績により支給、また個人の業務考課も反映し働き甲斐へ繋げています。
- 社会保障関連
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 慶弔、災害関連
- 各種祝金、弔慰金、見舞金制度あり
- 育児
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社員が安心して出産、育児できるよう、制度を整えています。
●出産→産前産後休暇、出産祝金、出産休暇
●育児→育児休業基本給付金、育児休業制度、育児短時間勤務、子の看護休暇あり
- 介護
- 介護休業、介護休暇制度あり
- 募集要項
REQUIREMENTS
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 採用条件 | 2025年3月卒業見込みの方 |
| 採用予定職種 | 機械設計 生産技術 生産管理 技術営業 |
| 採用予定学科 | 全学部全学科 |
| 初任給 | 当社規定による |
| 諸手当 | 役職手当 家族手当 通勤手当 時間外手当 |
| 昇給・賞与 | 昇給年１回 賞与年２回（７月・１２月） |
| 休日・休暇 | 年間休日１２１日（夏季・年末年始休暇） |
| 福利厚生 | 各種社会保険 退職金制度 財形貯蓄 |
| 勤務地 | 本社工場（滋賀県長浜市） |
| 勤務時間 | 07:55～17:00（休憩65分） |
| 応募書類 | 履歴書 成績証明書 卒業見込証明書 健康診断書 |
| 選考方法 | 筆記試験 適性試験 面接 |
| 応募方法 | 当サイト内のエントリーよりご応募ください。 |
- エントリー
ENTRY